En estos días que se habla mucho sobre la nueva normalidad, es importante destacar cuales son las características principales que están buscando la mayoría de las empresas o reclutadores a la hora de contratar. Si bien es cierto, la experiencia siempre será un punto importante en la balanza, la realidad indica que el profesional de la nueva era requiere competencias adicionales para estar adaptado a la situación actual y preparado para el futuro; en ese sentido cada vez son más valoradas las habilidades blandas, tecnológicas, la auto-gestión y orientación a resultados. A continuación, 5 consejos a considerar para incrementar tus posibilidades de encontrar un empleo:
Actualmente, la comunicación debe ser fluida por cualquier medio, la omnicanalidad y la innovación ya no es opcional es un requisito, debes ser capaz de mantener una reunión en línea desde cualquier dispositivo, el capacitarse y desarrollar la práctica hará que puedas superar el desafío de hacer tu trabajo desde cualquier lugar, y en caso de atender a clientes su experiencia de atención será superior. Trabajar bajo principios ágiles enfocados en la entrega de valor, es un complemento a la colaboración, ambas cosas van de la mano y son claves.
2. Ampliar tu red de contactos.
Identifica y sigue a los principales reclutadores, gerentes y líderes de referencia, hashtags, empresas, grupos, etc. Esta estrategia te permitirá identificar oportunidades, contenido y tendencias que publican estas personas y empresas de referencia. Es importante entender cómo piensan las personas exitosas y que dicen sobre hacia donde se está moviendo el barco. Por último, dado que el tiempo es oro amplía tu red de contactos con enfoque hacia tu meta de encontrar empleo, no tener un plan de acción te dejará a la deriva.
3. Actualizar tu perfil y hoja de vida de forma simple.
Debe ser resumido, impactante, preciso, visual, enfocado en el valor que has entregado en cada experiencia de empleo o de tu portafolio de servicios, el reclutador solo le dedicará segundos por lo cual debes ser contundente. Resalta tus logros, un ejemplo puedes ser “Incrementé en un 3% la rentabilidad de mi unidad mediante la automatización del proceso de contratación de terceros”. Mostrar indicadores, destacar competencias, habilidades, estudios, cursos, certificaciones, acreditaciones e insignias también es clave. Por último, es imprescindible contar con referencias y recomendaciones verificables como parte de tu perfil. Pon atención a las redes sociales personales, algunos reclutadores indagan allí quién eres.
4. Contactar directamente a las empresas, referentes y reclutadores.
Envía tu perfil y/o hoja de vida de forma recurrente, muchas veces los directores o gerentes no pueden ocupar el tiempo en buscar candidatos y si les llega un buen perfil probablemente lo lean y se interesen, la proactividad es otra de las competencias que requiere una persona para ser contratada en la nueva normalidad, debes ser un sensor que busca oportunidades en todos los medios y contactos, más aún ante una competencia voraz.
5. Actitud positiva.
Mantener una actitud positiva, proactiva, empática y flexible durante el proceso, es clave para reflejar esa energía ante el reclutador, existen muchos foros, podcasts, que te preparan para una entrevista. Igualmente, reforzar y aprender nuevas competencias, metodologías de trabajo complementado con la práctica te ayudaran a crear hábitos de crecimiento personal y profesional. Por último te invito a mantenerte en constante movimiento desaprendiendo y aprendiendo, de esa forma estarás lejos de ese obscuro mundo llamado zona de confort.
Los invito a comentar este artículo y acompañarme en este camino de aprendizaje, nos vemos en la próxima publicación. Éxitos. Gian Marval. Lima, agosto de 2020.